Opciones De Acciones Twitter

Según informes, Twitter está en conversaciones con varias compañías de tecnología y entretenimiento sobre una potencial compra. Los pretendientes incluyen Microsoft. Fuerza de ventas. Y Disney. El precio de las acciones de los medios de comunicación social upstarts se ha disparado en medio de la especulación de una venta, y que podría ser una gracia para salvar su gestión corporativa: Twitters números de usuarios se han estabilizado. Causando skittishness en Wall Street sobre las perspectivas de crecimiento de la compañía, y enviando el precio de las acciones en una diapositiva de dos años. Pero quien finalice la compra de Twitter también tendrá que averiguar una situación inusual: ¿Cómo hacer frente a la gran cantidad de acciones de Twitter repartidas a sus empleados como una forma de compensación. Un montón de empresas hornear programas de propiedad de acciones en la remuneración de los empleados. Pero una forma particular de acciones restringidas donde los empleados obtienen el derecho a las acciones de inmediato, pero sólo obtener acciones en sí después de trabajar por un período de tiempo ha despegado entre los gigantes de la tecnología como LinkedIn, Yahoo y Alibaba. Pero Twitter se apoya en él aún más desproporcionadamente. En 2015, Twitter pagó 682 millones en compensación basada en acciones, o alrededor de un tercio de sus ingresos. Inevitablemente, la compra de Twitter va a implicar la compensación de todas las personas que poseen esas acciones. Que le costará al comprador un centavo bonito. Y es malo para los empleados de Twitters, también. Ahora, hay un montón de buenas razones para compensar a los trabajadores con algo de propiedad en su empresa. Da a los empleados una participación en el destino a largo plazo de su empleador. Para las start-ups de Silicon Valley en particular, las acciones hacen que los trabajadores se entusiasmen por la fase de arranque inicial antes de que la empresa se publique. (Twitter fue público a finales de 2013). Los planes de propiedad de los empleados también pueden ayudar a combatir la desigualdad. Hillary Clinton quiere usar el recorte de impuestos para atraer a más empresas a emplearlas. Pero hay maneras mejores y más inteligentes de compartir beneficios que de lujosas acciones de empleados. La compensación de acciones vincula los medios de vida de los empleados con los caprichos de los mercados financieros. Si el mercado de valores de repente decide que ya no le gusta una empresa, el valor de la acción dada a los empleados se reducirá. Eso no es un problema si asume que el mercado de valores es un juez confiable y preciso de la calidad de una empresa. Pero eso es una suposición muy tonta para hacer. El mercado de valores es nada si no caprichoso. Twitters estancamiento de la base de usuarios no debe ser un problema para la empresa. La compañía sigue siendo perfectamente capaz de construir un negocio financieramente sostenible que pague bien a sus trabajadores. Puede hacerlo con una base de usuarios de tamaño constante. Pero el mercado de valores no quiere eso. Quiere perpetuamente mayores números y pagos. Eso ha obligado a Twitter a una serie de contorsiones y gambitos ofreciendo streaming de video de los partidos de fútbol y los debates presidenciales siendo sólo los últimos para satisfacer la demanda de los mercados y tratar de seguir creciendo su base de usuarios. Twitters que caen el precio de las acciones también creó otro problema: Dado que el valor total de las acciones de los trabajadores de Twitters ha disminuido, la compañía creó más acciones y las dio a los empleados para que recuperaran su valor total de las acciones, Dejando de trabajar en empresas competidoras. Esto seguramente enojó a los inversionistas que no son trabajadores, ya que la creación de más acciones diluye el valor de cualquier acción. Este es el punto clave: los intereses de las personas que trabajan en una empresa y dependen de ella para su sustento son fundamentalmente diferentes de los intereses de los inversores. Cada grupo quiere que la compañía se comporte de manera diferente a largo plazo, incluso si ambos son técnicamente accionistas. Si desea incentivar a los empleados basados ​​en el rendimiento de la empresa, no medir el rendimiento de la empresa utilizando el mercado de valores. ¿Por qué no utilizar bonos trimestrales o anuales sacados como un recorte de beneficios? Cuanto mayor sea el beneficio, mayor será el bono individual. O considerar los derechos de voto de los empleados para controlar la dirección de la empresa. La investigación sobre planes de propiedad de acciones de los empleados sugieren que mejoran el rendimiento de la empresa sólo si los trabajadores aumentan el recorte de los beneficios viene con una mayor voz en la toma de decisiones. Diferentes formas de compensación de acciones de los empleados pueden proporcionar derechos de voto, pero normalmente sólo después de un período de tiempo establecido. Pero hace 60 o 70 años, las voces de los trabajadores se imponían por una ruta mucho más directa: la dirección en muchas industrias importantes tenía que consultar a los sindicatos antes de hacer cualquier cosa, para que los sindicatos no estuvieran de acuerdo y se declararan en huelga. Incluso hoy, en países como Alemania, la ley corporativa requiere que los representantes de los trabajadores formen parte de las corporaciones que gobiernan. Uno de los grandes cambios en el mundo de las corporaciones de América en las últimas décadas ha sido el poder de los accionistas. Hace medio siglo, los accionistas eran esencialmente órganos vestigiales. Los ejecutivos dirigían las empresas como consideraban conveniente, a menudo en consulta con los sindicatos y los representantes sindicales. Los accionistas simplemente tomaron las sobras que esas decisiones les permitieron. Hoy en día, su inversión: Los accionistas y la gestión son esencialmente todos parte de la misma tribu. Determinando cómo se gastan los ingresos, y los trabajadores deben conformarse con lo que quede. Ciertamente hay formas de participación en los beneficios que vale la pena perseguir. Pero también es un intento de mitigar los resultados de la revolución de los accionistas sin confrontar directamente el poder de los accionistas. En muchos sentidos, es una manera indirecta de lograr lo que las cosas como los movimientos laborales, la negociación sindical y la paga anticuada aumentan una vez lograda por una ruta mucho más directa. Twitter, Inc. (TWTR) Cadena de opciones en tiempo real después de las horas Pre - Mercado Noticias Cotización de Flash Resumen Cotización Gráficos Interactivos Configuración por defecto Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará a todas las futuras visitas a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedbacknasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. ¿Está seguro de que desea cambiar su configuración? Tenemos un favor que pedir. 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