Huelga De Acciones

Si desea hacerse rico en un arranque, Youd mejor hacer estas preguntas antes de aceptar el trabajo Pulgares hasta todos los alrededores después de Yext anunció una gran red de 27 millones de financiación. Pero estos empleados probablemente no tienen idea de lo que significa para sus opciones de acciones. Daniel Goodman a través de Business Insider Cuando la primera empresa de Bryan Goldberg, Bleacher Report, se vendió por más de 200 millones, los empleados con opciones de acciones reaccionaron de una de dos maneras: Algunas reacciones de la gente eran: Oh, Dios mío, esto es más dinero que yo Han imaginado, Goldberg dijo anteriormente a Business Insider en una entrevista sobre la venta. Algunas personas eran como, Thats it Nunca supiste lo que iba a ser. Si usted es un empleado en un arranque - no un fundador o un inversor - y su empresa le da acciones, probablemente va a terminar con acciones comunes o opciones sobre acciones comunes. Acciones comunes pueden hacer rico si su empresa va a público o se compra a un precio por acción que es significativamente por encima del precio de ejercicio de sus opciones. Pero la mayoría de los empleados no se dan cuenta de que los tenedores de acciones comunes sólo se les paga de la olla de dinero que queda después de los accionistas preferidos han tomado su corte. Y en algunos casos, los tenedores de acciones ordinarias pueden encontrar que los accionistas preferidos han recibido tan buenos términos que las acciones ordinarias son casi inútiles, incluso si la empresa se vende por más dinero que los inversores invertidos en ella. Si usted hace algunas preguntas inteligentes antes de aceptar una oferta, y después de cada ronda significativa de nuevas inversiones, usted no tiene que ser sorprendido por la valía - o la carencia de ella - de sus opciones comunes cuando una salida de la salida. Le preguntamos a un activo capitalista de Nueva York, que se sienta en el consejo de una serie de startups y regularmente los borradores de hojas de términos, qué preguntas los empleados deben estar preguntando a sus empleadores. El inversor pidió no ser nombrado, pero estaba feliz de compartir la cucharada interior. Heres lo que la gente inteligente preguntar acerca de sus opciones sobre acciones: 1. Pregunte cuánto equidad youre que se ofrece sobre una base plenamente diluido. A veces, las empresas sólo le dirá el número de acciones que está recibiendo, lo que es totalmente sin sentido porque la compañía podría tener mil millones de acciones, dice el capitalista de riesgo. Si digo, Youre va a obtener 10.000 acciones, suena como mucho, pero en realidad puede ser una cantidad muy pequeña. En su lugar, pregunte qué porcentaje de la empresa representan esas opciones sobre acciones. Si usted pregunta sobre esto en una base totalmente diluida, esto significa que el empleador tendrá que tener en cuenta todas las acciones de la empresa está obligado a emitir en el futuro, no sólo las existencias que ya se han entregado. También tiene en cuenta toda la piscina de opciones. Un fondo de opción es el stock que se reserva para incentivar a los empleados de inicio. Una forma más sencilla de hacer la misma pregunta: ¿Qué porcentaje de la compañía que representan mis acciones en realidad? 2. Pregunte cuánto tiempo durará el grupo de opciones de la empresa y cuánto más dinero recaudará la empresa, de modo que usted sepa si y cuando su propiedad Puede ser diluido. Cada vez que una empresa emite nuevas acciones, los accionistas actuales se diluye, lo que significa que el porcentaje de la empresa que posee disminuye. A lo largo de muchos años, con muchos nuevos financiamientos, un porcentaje de propiedad que comenzó grande puede llegar a diluirse a un pequeño porcentaje de participación (aunque su valor puede haber aumentado). Si la empresa se está uniendo es probable que tenga que aumentar mucho más dinero en efectivo en los próximos años, por lo tanto, debe asumir que su participación se diluirá considerablemente con el tiempo. Algunas compañías también aumentan sus grupos de opciones cada año, lo que también diluye a los accionistas existentes. Otros apartan una piscina lo suficientemente grande para durar un par de años. Los pools de opciones pueden crearse antes o después de que una inversión se bombee a la empresa. Fred Wilson de Union Square Ventures le gusta preguntar por las piscinas de opciones de pre-inversión (pre-inversión) que son lo suficientemente grandes para financiar las necesidades de contratación y retención de la compañía hasta el próximo financiamiento. El inversor con el que hablamos explicó cómo los grupos de opciones suelen ser creados por inversionistas y empresarios juntos: La idea es, si voy a invertir en su empresa, entonces ambos estamos de acuerdo: Si iban a ir de aquí a allá, iban a tener Para contratar a muchas personas. Así que vamos a crear un presupuesto de equidad. Creo que voy a tener que regalar probablemente 10, 15 por ciento de la empresa para llegar allí. Esa es la piscina de opciones. 3. A continuación, debe averiguar cuánto dinero ha planteado la empresa y en qué términos. Cuando una empresa recauda millones de dólares, suena muy bien. Pero esto no es dinero gratis, ya menudo viene con condiciones que pueden afectar sus opciones de acciones. Si soy un empleado de unirse a una empresa, lo que quiero oír es que havent recaudó una gran cantidad de dinero y sus acciones preferidas recta, dice el inversor. El tipo más común de inversión viene en forma de acciones preferidas, lo cual es bueno tanto para los empleados como para los empresarios. Pero hay sabores diferentes de la acción preferida. Y el valor final de sus opciones de acciones dependerá de qué tipo de su empresa ha emitido. Aquí están los tipos más comunes de acciones preferidas. Preferencia directa - En una salida, los tenedores de acciones preferenciales se les paga antes de que los accionistas comunes (empleados) obtengan una moneda de diez centavos. El dinero para el preferido va directamente a los bolsillos de capitalistas de riesgo. El inversor nos da un ejemplo: si yo invierto 7 millones en su empresa, y usted vende por 10 millones, los primeros 7 millones a salir va a preferido y el resto va a acciones comunes. Si el inicio se vende por cualquier cosa sobre el precio de conversión (generalmente la valoración posterior a la ronda), esto significa que un accionista preferente directo obtendrá el porcentaje de la compañía que posea. Participante preferido - Participante preferido viene con un conjunto de términos que aumentan la cantidad de dinero que los titulares preferidos recibirán por cada acción en un evento de liquidación. La acción preferente participante coloca un dividendo en las acciones preferidas, lo que triunfa en las acciones ordinarias cuando se produce un arranque. Los inversores con participación preferida reciben su dinero durante un evento de liquidación (al igual que los accionistas preferentes), más un dividendo predeterminado. Las acciones preferentes participantes suelen ofrecerse cuando un inversionista no cree que la empresa vale tanto como creen los fundadores, por lo que acuerdan invertir para desafiar a la empresa a crecer lo suficientemente grande como para justificar y eclipsar las condiciones del participante preferido - los sostenedores. La línea de fondo con la participación preferida es que, una vez que los titulares de preferencia han sido pagados, habrá menos del precio de compra sobrante para los accionistas comunes (es decir, usted). Preferencia de liquidación múltiple - Este es otro tipo de término que puede ayudar a los titulares preferidos y titulares de acciones ordinarias. A diferencia de las acciones preferentes directas, que pagan el mismo precio por acción que las acciones ordinarias en una transacción por encima del precio al cual se emitió el preferido, una preferencia de liquidación múltiple garantiza que los tenedores preferidos obtendrán un retorno de su inversión. Para usar el ejemplo inicial, en lugar de invertir a inversionistas 7 millones volviendo a ellos en el caso de una venta, una preferencia de liquidación 3X prometería a los titulares preferidos obtener los primeros 21 millones de una venta. Si la empresa se vendió por 25 millones, en otras palabras, los titulares preferidos recibirían 21 millones, y los accionistas comunes tendrían que dividir 4 millones. Una preferencia múltiple de la liquidación no es muy común, a menos que un arranque ha luchado y los inversionistas demandan una prima más grande para el theyre del riesgo que toma. Nuestro inversor estima que 70 de todas las empresas de riesgo respaldado tienen acciones preferentes directas, mientras que unas 30 tienen alguna estructura en las acciones preferidas. Fondos de cobertura, dice esta persona, a menudo les gusta ofrecer grandes valoraciones para las acciones preferentes participantes. A menos que sean excepcionalmente confiados en sus negocios, los empresarios deben tener cuidado con las promesas como, sólo quiero participar preferido y desaparecerá en la liquidación 3x, pero invertiré en una valuación de mil millones de dólares. En este escenario, los inversionistas, obviamente, creen que la empresa no llegará a esa valoración, en cuyo caso obtendrán 3X de su dinero y pueden acabar con los tenedores de acciones comunes. 4. Cuánto, si alguno, la deuda ha levantado la compañía. La deuda puede venir en forma de deuda de riesgo o una nota convertible. Es importante que los empleados sepan cuánta deuda hay en la empresa, porque esto tendrá que ser pagado a los inversionistas antes de que un empleado vea un centavo de una salida. La deuda y una nota convertible son comunes en las compañías que están haciendo extremadamente bien, o están extremadamente preocupadas. Ambos permiten a los empresarios retrasar la fijación de precios de su empresa hasta que sus empresas tengan valoraciones más altas. Aquí están los acontecimientos y las definiciones comunes: Deuda - esto es un préstamo de inversionistas y la compañía tiene que pagarlo detrás. A veces las empresas aumentan una pequeña cantidad de deuda de riesgo, que puede ser usada para muchos propósitos, pero el propósito más común es extender su pista para que puedan obtener una valoración más alta en la siguiente ronda, dice el inversionista. Nota convertible - Se trata de una deuda que está diseñada para convertirse en capital en una fecha posterior y en un precio más alto. Si un arranque ha aumentado la deuda y una nota convertible, puede ser necesario que haya una discusión entre los inversores y fundadores para determinar cuál se paga primero en caso de una salida. 5. Si la compañía ha levantado un montón de deuda, usted debe preguntar cómo funcionan las condiciones de pago en el caso de una venta. Si usted está en una empresa que ha recaudado un montón de dinero, y usted sabe que los términos son algo distinto de las acciones preferidas rectas, debe hacer esta pregunta. Debe preguntar exactamente qué precio de venta (o valoración) sus opciones de acciones comienzan a estar en el dinero, teniendo en cuenta que la deuda, las notas convertibles y la estructura de acciones preferentes afectarán a este precio. El precio de ejercicio de una opción es el precio al que se puede ejercer una opción de venta o de compra. También conocido como el precio de ejercicio. La elección del precio de ejercicio es una de las dos decisiones clave (el otro es el momento de expiración) que un inversor o comerciante tiene que hacer con respecto a la selección de una opción específica. El precio de la huelga tiene un énfasis enorme en cómo su comercio de la opción jugará hacia fuera. Siga leyendo para aprender acerca de algunos principios básicos que deben seguirse al seleccionar el precio de ejercicio para una opción. Consideraciones sobre el precio de la huelga Asumiendo que usted ha identificado la acción en la que desea realizar una operación de opción, así como el tipo de estrategia de opción, como comprar una llamada o escribir un put, las dos consideraciones más importantes para determinar el precio de ejercicio son ( A) su tolerancia al riesgo. Y (b) su recompensa de riesgo-recompensa deseada. a. Tolerancia al riesgo Permite decir que está considerando comprar una opción de compra. Su tolerancia al riesgo debe determinar si usted considera una opción de compra en el dinero (ITM), una llamada al dinero (ATM) o una llamada fuera del dinero (OTM). Una opción de ITM tiene una mayor sensibilidad - también conocida como la opción delta - al precio de la acción subyacente. Por lo tanto, si el precio de la acción aumenta en una cantidad determinada, la llamada ITM ganaría más que una llamada ATM o OTM. Pero lo que si el precio de las acciones disminuye El mayor delta de la opción ITM también significa que disminuiría más que una llamada ATM o OTM si el precio de la acción subyacente cae. Sin embargo, dado que una llamada ITM tiene un valor intrínseco más alto para empezar, puede recuperar parte de su inversión si la acción sólo disminuye en una cantidad modesta antes de la expiración de la opción. segundo. Recompensa de riesgo-recompensa Su recompensa de riesgo-recompensa deseada simplemente significa la cantidad de capital que desea arriesgar en el comercio y su objetivo de beneficio proyectado. Una llamada ITM puede ser menos riesgosa que una llamada OTM, pero también cuesta más. Si sólo desea apostar una pequeña cantidad de capital en su idea de comercio de llamadas, la llamada OTM puede ser la mejor opción de perdón. Una llamada OTM puede tener una ganancia mucho mayor en términos porcentuales que una llamada ITM si la acción sube más allá del precio de ejercicio, pero en general, tiene una probabilidad significativamente menor de éxito que una llamada ITM. Esto significa que a pesar de que usted plunk abajo una cantidad más pequeña de capital para comprar una llamada de OTM, las probabilidades que usted podría perder la cantidad total de su inversión son mayores que con una llamada de ITM. Teniendo en cuenta estas consideraciones, un inversor relativamente conservador podría optar por una llamada ITM o ATM, mientras que un operador con una alta tolerancia al riesgo puede preferir una llamada OTM. Los ejemplos de la siguiente sección ilustran algunos de estos conceptos. Huelga Selección de precios: Ejemplos Vamos a considerar algunas estrategias de opciones básicas en buena ole General Electric (NYSE: GE), un holding principal para muchos inversionistas norteamericanos y una acción que es ampliamente percibida como un proxy para la economía de los Estados Unidos. GE se derrumbó por más de 85 en un período de 17 meses comenzando en octubre de 2007, cayendo a un mínimo de 16 años de 5,73 en marzo de 2009 como la crisis de crédito global puso en peligro su filial de GE Capital. La acción se recuperó de manera constante desde entonces, ganando 33,5 en 2013 y cerrando a 27,20 el 16 de enero de 2014. Vamos a suponer que queremos el comercio de las opciones de marzo de 2014 en aras de la simplicidad, ignoramos el spread bid-ask y utilizar el último precio negociado De las opciones de marzo a partir del 16 de enero de 2014. Los precios de las put y calls de GE en marzo de 2014 se muestran en los cuadros 1 y 3 a continuación. Utilizaremos estos datos para seleccionar los precios de ejercicio de tres estrategias de opciones básicas - la compra de una compra, la compra de una oferta y la redacción de una llamada cubierta - para ser utilizados por dos inversionistas con tolerancia al riesgo muy divergente, Carla Conservadora y Rick Rick. Escenario 1 - Carla y Rick son optimistas en GE y le gustaría comprar las llamadas de marzo en él. Tabla 1: Llamadas de marzo de 2014 de GE Con ​​el comercio de GE a las 27.20, Carla cree que puede negociar hasta 28 en marzo en términos de riesgo a la baja. Ella piensa que la acción podría declinar a 26. Ella por lo tanto opta por la llamada del 25 de marzo (que es in-the-money o ITM) y paga 2.26 para ella. El 2,26 se conoce como la prima o el costo de la opción. Como se muestra en la Tabla 1, esta llamada tiene un valor intrínseco de 2,20 (es decir, el precio de la acción de 27,20 menos el precio de ejercicio de 25) y el valor de tiempo de 0,06 (es decir, el precio de llamada de 2,26 menos el valor intrínseco de 2,20). Rick, por el contrario, es más optimista que Carla, y siendo un tomador de riesgos, está buscando un mejor porcentaje de recompensa incluso si eso significa perder la cantidad total invertida en el comercio si no funciona. Por lo tanto, opta por la llamada 28, y paga 0,38 por ello. Dado que se trata de una llamada OTM, sólo tiene valor de tiempo y no tiene valor intrínseco. El precio de las llamadas de Carlas y Ricks, a lo largo de una gama de precios diferentes para las acciones de GE por opción de vencimiento en marzo, se muestra en la Tabla 2. Tenga en cuenta que Rick sólo invierte 0,38 por llamada, y esto es lo máximo que puede perder, Es solamente provechoso si las negociaciones de GE sobre 28.38 (28 precio de la huelga 0.38 precio de llamada) antes de la expiración de la opción. Por el contrario, Carla invierte una cantidad mucho mayor, pero puede recuperar parte de su inversión, incluso si el stock se reduce a 26 por la opción de caducidad. Rick obtiene ganancias mucho más altas que Carla en un porcentaje si GE se negocia hasta 29 por expiración de la opción, pero Carla obtendría una pequeña ganancia incluso si GE negocia marginalmente más alto - digamos a 28- por la expiración de la opción. Tabla 2: Pagos para las llamadas de Carlas y Ricks Como un aparte, tenga en cuenta los siguientes puntos: Cada contrato de opción generalmente representa 100 acciones. Por lo tanto, un precio de opción de 0,38 implicaría un desembolso de 0,38 x 100 38 para un contrato. Un precio de opción de 2,26 implica un desembolso de 226. Para una opción de compra, el precio de equilibrio es igual al precio de ejercicio más el costo de la opción. En el caso de Carlas, GE debe operar al menos 27,26 antes de la expiración de la opción para que ella se equilibre. Para Rick, el precio de equilibrio es mayor, a 28,38. Las comisiones no se consideran en estos ejemplos (para mantener las cosas simples), pero deben tenerse en cuenta al negociar opciones. Escenario 2 - Carla y Rick son ahora bajistas en GE y le gustaría comprar el marzo pone en él. Carla piensa que GE podría disminuir hasta 26 en marzo, pero quisiera rescatar parte de su inversión si GE sube en lugar de bajar. Por lo tanto, compra el 29 de marzo poner (que es ITM) y paga 2.19 por ello. A partir de la Tabla 3, vemos que esto tiene un valor intrínseco de 1,80 (es decir, el precio de ejercicio de 29 menos el precio de la acción de 27,20) y un valor temporal de 0,39 (es decir, el precio de venta de 2,19 menos el valor intrínseco de 1,80). Desde Rick prefiere swing para las vallas. Él compra los 26 puestos para 0.40. Dado que se trata de un put OTM, se compone enteramente de valor de tiempo y sin valor intrínseco. El precio de Carlas y Ricks pone una gama de diferentes precios para las acciones de GE por la opción expiración en marzo se muestra en la Tabla 4. Tabla 4: Pagos de Carlas y Ricks pone Tenga en cuenta el siguiente punto: Para una opción de venta, el punto de equilibrio Precio igual al precio de ejercicio menos el costo de la opción. En el caso de Carlas, GE debe operar a un máximo de 26,81 antes de la expiración de la opción para que ella se equilibre. Para Rick, el precio de equilibrio es más bajo, a 25,60. Caso 3: Escribir una llamada cubierta Escenario 3 - Carla y Rick poseen acciones de GE y les gustaría escribir las llamadas de marzo a las acciones para obtener ingresos por primas. Las consideraciones de precio de huelga aquí son un poco diferentes, ya que los inversores tienen que elegir entre maximizar sus ingresos de primas, mientras que minimizar el riesgo de la acción se llama de distancia. Por lo tanto, vamos a suponer que Carla escribe las 27 llamadas, que obtener su prima de 0,80. Rick escribe las 28 llamadas, que le dan prima de 0,38. Supongamos que GE cierra a 26.50 a expiración de la opción. En este caso, dado que el precio de mercado de la acción es inferior a los precios de ejercicio para las llamadas de Carla y Ricks, las acciones no serían llamadas y retendrían el monto total de la prima. Pero, ¿qué pasa si GE cierra a 27.50 a expiración de la opción En ese caso, las acciones de Carlas GE serían rechazadas en el precio de la huelga 27. La redacción de las llamadas habría generado, por tanto, su ingreso neto de primas del importe recibido inicialmente menos la diferencia entre el precio de mercado y el precio de ejercicio, o 0,30 (es decir, 0,80 menos 0,50). Las llamadas de Ricks caducarían sin ejercitarse, lo que le permitiría retener el monto total de su prima. Si GE cierra a las 28.50 cuando las opciones vencen en marzo, las acciones de Carlas GE se cancelarían al precio de ejercicio 27. Puesto que ella ha vendido sus acciones de GE en 27, que es 1.50 menos que el precio de mercado actual de 28.50, su pérdida nocional en el comercio de la escritura de la llamada es 0.80 menos 1.50 - 0.70. Pérdida nominal de Ricks 0.38 menos 0.50 - 0.12. Riesgos de elegir el precio de ejercicio equivocado Si usted es un comprador de llamada o de compra, elegir el precio de ejercicio equivocado puede resultar en la pérdida de la prima completa pagada. Este riesgo aumenta cuanto más lejos está el precio de ejercicio del precio de mercado actual, es decir, fuera del dinero. En el caso de un escritor de llamadas, el precio de ejercicio incorrecto para la llamada cubierta puede dar lugar a que el stock subyacente sea llamado. Algunos inversores prefieren escribir ligeramente OTM llamadas para darles un mayor rendimiento si la acción se llama de distancia, incluso si significa sacrificar algunos ingresos de las primas. Para un escritor puesto. El precio de ejercicio equivocado resultaría en que la acción subyacente se asignara a precios muy por encima del precio de mercado actual. Esto puede ocurrir si la acción se desploma abruptamente, o si hay una venta repentina del mercado que hace que la mayoría de las acciones bajen bruscamente. Puntos a considerar Considere la volatilidad implícita al determinar el precio de ejercicio: La volatilidad implícita es el nivel de volatilidad que está incluido en el precio de la opción. En términos generales, cuanto mayor es el giro de acciones, mayor es el nivel de volatilidad implícita. La mayoría de las acciones tienen diferentes niveles de volatilidad implícita para diferentes precios de ejercicio, como se puede ver en las Tablas 1 y 3, y los comerciantes con opciones experimentadas usan este sesgo de volatilidad como un insumo clave en sus decisiones de negociación de opciones. Los inversionistas de nueva opción deben considerar adherirse a principios básicos tales como abstenerse de escribir llamadas ITM o ATM en acciones con volatilidad implícita moderadamente alta y fuerte impulso ascendente (ya que las probabilidades de que el stock sea rechazado puede ser bastante alto) o mantenerse alejado de Comprar OTM pone o llama a acciones con volatilidad implícita muy baja. Tener un plan de respaldo: El comercio de opciones requiere un enfoque mucho más práctico que la inversión típica de compra y retención. Tener un plan de respaldo listo para sus operaciones de opción, en caso de que haya un cambio repentino en el sentimiento de una acción específica o en el amplio mercado. La decadencia del tiempo puede erosionar rápidamente el valor de sus posiciones de opciones largas, así que considere recortar sus pérdidas y conservar el capital de inversión si las cosas no van a su manera. Evalúe las rentabilidades de los distintos escenarios: Debe tener un plan de juego para diferentes escenarios si tiene la intención de activar activamente las opciones de negociación. Por ejemplo, si usted escribe regularmente llamadas cubiertas, ¿cuáles son los beneficios probables si las acciones se llaman de distancia, frente a no llamado o si usted es muy optimista en una acción, sería más rentable para comprar opciones de corto plazo en una huelga inferior Precio o opciones de mayor duración a un precio de ejercicio más alto Elegir el precio de ejercicio es una decisión clave para un inversor o comerciante de opciones, ya que tiene un impacto muy significativo en la rentabilidad de una posición de opción. Hacer su tarea para seleccionar el precio de huelga óptimo es un paso necesario para mejorar sus posibilidades de éxito en el comercio de opciones. Para las empresas públicas, es muy típicamente sólo el precio de las acciones reales en el momento de la aprobación del consejo de cada subvención. Tenga en cuenta que se fija a la aprobación de la junta de la subvención y no en el momento de la oferta o la aceptación. Para las empresas privadas, no hay mercado público para fijar el precio por lo que un precio debe ser calculado. A menudo las empresas contratan a terceros independientes para llevar a cabo un 409A. 1 El 409A considera una serie de factores para llegar a una valoración y, por tanto, un precio de ejercicio (valuación / acciones precio de ejercicio pendiente). Algunos de esos factores incluyen los pares públicos de la compañía y su desempeño durante un período de tiempo, el pronóstico financiero de la gerencia (para un modelo DCF 2), el tiempo esperado para el evento de liquidez (adquisición, IPO) y la valuación de la última ronda de financiamiento. El 409A entonces es revisado normalmente por los auditores externos y finalmente aprobado por el consejo. 463 Vistas middot Ver Upvotes middot No para reproducción Más respuestas abajo. Preguntas relacionadas ¿Cómo las empresas deciden sobre los precios de ejercicio de las opciones sobre acciones ¿Puede el precio de ejercicio de las opciones de compra antes de la salida a bolsa de los nuevos empleados bajar ¿Son las opciones de acciones de los empleados siempre tasadas sobre la base de la última valoración 409A ¿Cuál es la ventaja de un alto Precio de ejercicio de las opciones de compra de acciones de los empleados ¿Cuál es el precio de ejercicio de las opciones Opciones de acciones para empleados: ¿Existe alguna manera minimalista de determinar un precio de ejercicio cuando no hay financiamiento externo? Oferta de una empresa de comercio público Estoy pensando en unirse a una empresa de pre-IPO y preguntándose qué cantidad de opciones de acciones debo pedir ¿Existe una ecuación que puede ser útil sobre la base de la empresa aproximación de la valoración de la empresa y el precio de ejercicio Lo que sucede cuando usted tiene stock options Y su empresa está fallando ¿Es posible fijar el precio de la opción de compra de acciones después de emitirlo Sus empleados roban tiempo de trabajo ¿Qué se puede hacer al respecto Desde la invención del primer reloj, los empleadores han estado supervisando su tiempo de trabajo. Y hay muchas ventajas al hacerlo. El seguimiento del tiempo le permite reconocer las áreas donde el tiempo de sus empleados podría ser mejor gastado, mejorando así la eficiencia general. Con la fuerza de trabajo cada vez más basada en la computadora, el seguimiento del tiempo se está convirtiendo en la principal forma de mantener las pestañas en el personal que se puede extender a través de otras regiones e incluso otros países. Además de mejorar la eficiencia, es necesario un control de tiempo automático para evitar el robo de tiempo. Aquí es donde los empleados toman el pago por tiempo que no han pasado trabajando en tareas. Se estima que un empleado promedio roba de 4 a 5 horas a la semana de su compañía, que suma hasta una semana de trabajo completo por un empleado cada año que cuesta a los negocios cientos de miles de millones de dólares al año en todo el mundo. El robo de tiempo viene en diferentes colores y siempre es difícil de encontrar. Fraude de hoja de tiempo. Cuando los empleados son responsables de registrar sus horas de trabajo, la práctica de redondear a la hora más cercana o mentir sobre horas trabajadas se considera fraude de la hoja de tiempo. Romper el abuso. Esta es la forma más extendida de robo de tiempo y significa tomar pausas más largas o más frecuentes de lo que permite un horario de una carga frecuentemente nivelada a los fumadores (mata a fumar, y mata el tiempo también). Negocios personales, llamadas telefónicas privadas, mensajes de texto, y el tiempo de trabajo de gasto en Facebook son todas las formas de robo de tiempo. Casos extremos incluyen el uso de un tiempo de la empresa y los recursos para iniciar o apoyar un negocio independiente. ¿Está utilizando un seguimiento de tiempo No prestar atención a las pérdidas sufridas a través de robo de tiempo y las ganancias de eficiencia que se tienen de un seguimiento del tiempo, hay una filosofía que considera el tiempo de seguimiento de una práctica no eficiente. Los defensores de este punto de vista argumentan que el seguimiento físico de los empleados no significa un control preciso de la productividad. Del mismo modo, un reloj de tiempo puede decir cuándo un empleado ee golpes, pero no tiene forma de registrar las tareas que realizan antes de perforar. Una de las mayores objeciones de los que se oponen a los seguidores del tiempo es que crea una sensación de desconfianza dentro de una empresa. Si los miembros del personal están obligados a informar constantemente lo que hacen, o se colocan bajo supervisión personal o electrónica total, es probable que sientan que no son de confianza por su CEO. Y si no se sienten confiables, entonces tampoco se sienten valorados y esto puede llevar a disturbios, reducción de la eficiencia en el trabajo, alta rotación del personal y todos los problemas asociados con una cultura corporativa negativa. En lugar de revisar a sus empleados, los opositores del tiempo de seguimiento tratando de demostrar que los gerentes deben confiar en sus equipos y hacerles saber que son totalmente de confianza. En CrocoTime nuestra experiencia ha demostrado que si los empleados sienten su importancia, son más propensos a trabajar más, a asumir más responsabilidad y necesitan menos supervisión que aquellos que son tratados como niños que deben ser vigilados todo el tiempo. Es el seguimiento del tiempo realmente inevitable Algunas personas dirían que sí y hay una industria de seguimiento del tiempo de varios millones de dólares para probarlo. Otros pueden argumentar que la buena moral de los empleados es más significativa y más rentable en el largo tiempo que cualquier ganancia de eficiencia a corto plazo hecha a través del uso de seguimiento del tiempo. Tal vez, como en la mayoría de los casos, la moderación es la mejor. Usted puede simplemente ser capaz de tener lo mejor de ambos mundos si: Claramente deletrear a sus empleados lo que se considera uso razonable del tiempo de trabajo, mientras sigue siendo lo suficientemente flexible para permitir el almuerzo largo extraño, llamada telefónica personal, texto o Utilice sólo medidas de registro razonables para agilizar sus procedimientos de nómina, como un buscador de tiempo automático. Establezca metas claras y KPIs y mida el desempeño de los empleados por si cumplen con los objetivos, en lugar de hacerlo. Centrándose en cómo los alcanzan y cuánto tiempo toma. 382 Vistas middot No para la reproducción